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Le chômage des seniors reste un défi majeur. Les candidats de plus de 50 ans peinent souvent à retrouver un poste. Pour remédier à cette situation, la ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet a présenté deux nouveaux dispositifs le 2 juin 2025. Ces mesures visent à soutenir et à former les profils expérimentés. Leur objectif : accélérer le retour à l’emploi et réduire la durée d’inactivité.
Chômage des seniors : un accompagnement dès l’inscription
France Travail propose Boost 50 +, un programme accessible dès l’enregistrement. Le taux de chômage des seniors (plus de 55 ans) est « relativement bas », mais « on a une vraie surreprésentation des travailleurs expérimentés sur les chômeurs de longue durée ». Durant huit à douze semaines, des ateliers collectifs favorisent le soutien psychologique et la remise en confiance.
Les participants travaillent en groupes d’âge comparable. L’un des objectifs est de « faire peut-être le deuil de son emploi précédent, et élargir le champ des possibles ». Cette phase préparatoire permet de définir un projet réaliste et stimulant. L’expérimentation de Boost 50 + débutera à l’automne 2025 et sera généralisée à 900 agences d’ici 2027.
Une reconversion certifiante
Le second volet, nommé Atout Senior, s’ouvre « une fois que le projet a bien été défini ». Il combine une formation de 560 heures et une immersion de 602 heures en alternance. Toujours pour limiter le chômage des seniors.
« Grâce à une formation certifiante et une immersion en entreprise, ce programme vous ouvre grand les portes du marché du travail », précise France Travail.
Les domaines couverts répondent aux besoins du marché : comptabilité, ressources humaines, logistique, commerce ou hôtellerie-restauration. Après quatre mois de suivi, 85 % des bénéficiaires retrouvent un emploi stable, souligne Capital.
Perspectives pour le chômage des seniors
Ces deux dispositifs mettent l’accent sur l’accompagnement et l’adaptation des compétences. Ils visent à transformer l’expérience en atout. À terme, l’objectif est double : réduire la part de seniors au chômage de longue durée et valoriser leur savoir-faire.
En alliant confiance, formation et immersion, le gouvernement entend inverser la tendance. Le chômage des seniors pourrait ainsi baisser, et les professionnels expérimentés retrouver une place active sur le marché du travail.
